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时间:2025-05-29 16:35:32 作者:我国成功发射实践二十六号卫星 浏览量:33542

  中新网香港8月23日电 (记者 魏华都)第二届东吴证券(香港)策略会23日在香港港丽酒店举行,近300位海内外金融从业者、行业专家、上市公司负责人及投资者出席,讨论各类投资工具的表现,以及科技发展所带来的机遇和挑战,从而探索如何帮助投资者应对各种不确定性并采取多元化的投资组合,分散风险。

会议现场。 主办方 供图

  东吴证券(香港)董事长兼首席执行官刘辉致辞时表示,当前地缘政治博弈越演越烈,脱钩、区域化、去全球化等外部环境复杂性严峻性不确定性上升,国内结构调整持续深化也带来新的挑战。但综合来看,国民经济持续向好态势没有改变,宏观政策积极效果逐步彰显,外部需求有所增长,新质生产力也在加速发展,这些都为经济增长提供了新的动力和支撑。

  香港大学香港人文社会研究所所长陈志武发表主旨演讲时表示,在当前中国市场所塑造的商业模式中,已经不再是追求加速上市或股权价值的最大化,而是追求现金流最大化。这就需要企业制定长远、稳健的经营战略,注重业务的可持续性和稳健性,从而保持财务健康和稳健的成长。相应地,投资者也要做出投资调整。他建议可以更多地关注国家安全、战备等相关行业的发展和趋势。

  Captain Capital首席投资官程正桦则认为,晶片行业供应链,从设计、制造再到应用,每个环节都值得投资者关注,产业可带来更多投资机会和潜在增长。

  东吴证券首席经济学家、东吴证券(香港)副董事长陈李,东吴证券研究所联席所长张良卫,以及德林控股联合创始人兼首席执行官陈宁迪,也都在会上就国内外经济趋势、投资环境等分享了各自的见解。(完)

【编辑:田博群】

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建立多元化的人才评价体系和人才发展通道。习近平总书记指出,“要用好用活各类人才,对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,让有真才实学的人才英雄有用武之地”。当前,我国对人才的分类评价还有待细化完善,很多领域仍主要用论文这把“尺子”去衡量不同类型不同岗位的人才。基础研究、应用研究、技术开发等每一类人才的价值创造方式不同,应该用更加多元化的评价标准去引导各类人才的价值创造。应完善各类人才的发展通道,引领人才在擅长的领域不断钻研,追求卓越。给各类人才提供更多的职业选择和发展机会,比如为常年从事科技成果转化的人才设立成果转化工程师、产业工程师等职业发展路径。

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